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教师工资不低于公务员?还是先改革职称评定是正经!
近日,教育部又发话了,要求全国各地教师工资不得低于公务员工资,这个消息,想必教师们已经麻木了吧,连续说了很多年,但是具体有没有落实呢?还是看当地政府的经济水平,所以,与其说要求教师工资与公务员持平,还不如加大力度进行教师职称评定来的实在。 前两个月,全国开始了轰轰烈烈的教师职称评定工作,原本是应该兴高采烈,但事实上很多教师对这次职称评定是“心中有数”的,甚至都知道自己就是“走个过场”,不抱任何希望,为什么?因为每个学校的职称数量的有限的啊,但是符合条件的教师却很多,所以,基本上学校的决定都是“论资排辈”,年轻的老师即便符合要去也得等,等新名额下来,等老同事退休…… 同样教龄20年,高级职称和初级职称的教师工资相差要达到四五千块,甚至更多,可想而知,这样的情况下,会造成什么后果。教师的本职工作应该是教书育人,但是教师毕竟也是人,需要养家糊口,在经济压力下,必然需要提升自己的职称,那么更多的精力就可能会放在如何评职称上面,而不能潜心钻研教学,这本身就是一种畸形现象。 再加上高级职称名额有限,钻营的就更多了,所以,教师职称不改革,工资再怎么改,经费再怎么增加,其实真正能落到教师手里的也是有限,毕竟高级职称名额有限啊! 现在先行的教师工资体系是职称为主,绩效为辅,教师们想要涨一次工资,需要经历各种考核,耗费时间,耗费精力,同时,有些学校的教师绩效工资居然还羊毛出在羊身上,从教师的基本工资中扣除,这样就促使了教师为了生计而奔波,根本不是为了教学而潜心做研究。 所以,想要真正改变教师工资现状,就必须要先进行职称评定改革!
 
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